Как агентство по поиску кадров работает с соискателями? Модель Специалист на hh.ru – Подбор персонала через SuperJob – Вакансии на HeadHunter

Как агентство по поиску кадров работает с соискателями?

Привет, друзья! Сегодня я расскажу вам, как кадровые агентства взаимодействуют с соискателями, и как вы можете получить максимальную выгоду от их услуг.

Чтобы найти работу, многие используют популярные сайты по поиску работы, такие как hh.ru, SuperJob и HeadHunter. Кадровые агентства активно работают с этими платформами, предоставляя свои услуги и соискателям, и работодателям.

На hh.ru агентства по подбору персонала могут использовать несколько моделей работы:

Стандартный поиск: Агентство размещает объявление о вакансии на hh.ru и отбирает кандидатов из базы резюме.
Реактивный поиск: Агентство использует фильтры на hh.ru, чтобы найти подходящих кандидатов по ключевым словам.
Активный поиск: Агентство связывается с кандидатами напрямую, изучая их профили на hh.ru, чтобы предложить им подходящую работу.

На SuperJob агентства используют похожие методы, но часто работают с работодателями, которые готовы платить за услуги по подбору персонала.

Важно знать, что SuperJob и hh.ru — это не только площадки для поиска работы, но и мощные инструменты для анализа рынка труда. Агентства используют эти платформы для получения статистики о зарплатах, требованиях к кандидатам и популярных профессиях.

На HeadHunter агентства могут размещать вакансии от своих клиентов, а также использовать “реферальную программу” — предлагая соискателям бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии.

Кстати, HeadHunter — это не только сайт, но и мобильное приложение. Агентства активно используют мобильные технологии для поиска и подбора персонала.

Изучая информацию на сайтах по поиску работы, вы можете получить ценную информацию о рынке труда, актуальных профессиях и требованиях к кандидатам. Не бойтесь использовать эту информацию для поиска работы, создания резюме и подготовки к собеседованию.

Автор статьи: Иван Иванов, HR-специалист с 5-летним опытом работы, увлекающийся изучением современных HR-технологий и тенденций рынка труда.

Модель Специалист на hh.ru

Агентства по подбору персонала на hh.ru используют разные модели работы, каждая из которых имеет свои особенности и преимущества. Давайте рассмотрим их:

Стандартный поиск: Агентство размещает объявление о вакансии на hh.ru и отбирает кандидатов из базы резюме. Это самый простой и распространенный метод, но он может быть неэффективным, если вакансия узкоспециализированная.
Реактивный поиск: Агентство использует фильтры на hh.ru, чтобы найти подходящих кандидатов по ключевым словам. Этот метод позволяет быстро найти большое количество кандидатов, но не гарантирует, что они будут соответствовать всем требованиям вакансии.
Активный поиск: Агентство связывается с кандидатами напрямую, изучая их профили на hh.ru, чтобы предложить им подходящую работу. Это самый эффективный метод, но он требует больших затрат времени и ресурсов.

Важно понимать, что каждая модель имеет свои плюсы и минусы, и выбор зависит от конкретной ситуации.

Подбор персонала через SuperJob

SuperJob – это еще одна популярная платформа для поиска работы, где агентства по подбору персонала активно используют свои услуги. В отличие от hh.ru, на SuperJob часто предлагают услуги по подбору персонала за определенную плату.

Работодатели готовы платить за услуги агентств, так как это позволяет им сэкономить время и ресурсы на поиск подходящих кандидатов. Агентства используют на SuperJob те же методы, что и на hh.ru: стандартный поиск, реактивный поиск и активный поиск.

Помните, что SuperJob и hh.ru не только площадки для поиска работы, но и мощные инструменты для анализа рынка труда. Агентства используют эти платформы для получения статистики о зарплатах, требованиях к кандидатам и популярных профессиях.

Вакансии на HeadHunter

HeadHunter — это одна из самых крупных платформ для поиска работы в России, где агентства по подбору персонала активно используют свои услуги.

На HeadHunter агентства могут размещать вакансии от своих клиентов, а также использовать “реферальную программу” — предлагая соискателям бонусы за рекомендации кандидатов на открытые вакансии.

Важно отметить, что HeadHunter — это не только сайт, но и мобильное приложение. Агентства активно используют мобильные технологии для поиска и подбора персонала.

Основные этапы работы агентства по поиску кадров с соискателем

Давайте разберем пошаговую модель взаимодействия агентства с соискателем. Она может немного отличаться в зависимости от конкретного агентства, но в основном включает в себя следующие этапы:

Создание резюме

Первое, с чего начинается работа с агентством — это создание резюме. Именно резюме — это ваш первый впечатление о вас как о специалисте.

Агентство может помочь вам в создании резюме или проверить ваше существующее резюме на соответствие требованиям рынка труда. Важно, чтобы резюме было структурированным, лаконичным и содержало ключевую информацию о вашем профессиональном опыте и навыках.

Не забывайте о том, что резюме — это важный маркетинговый инструмент. Оно должно быть написано профессионально и привлекательно, чтобы заинтересовать рекрутера и получить приглашение на собеседование.

1.1. Как правильно заполнить резюме

Правильно заполненное резюме — это ваша визитная карточка. Не стоит пренебрегать правилами написания резюме.

Во-первых, резюме должно быть структурированным и лаконичным. Используйте четкие заголовки и подзаголовки, чтобы рекрутер мог быстро найти нужную информацию.

Во-вторых, в резюме нужно указать ключевую информацию о вашем профессиональном опыте и навыках. Опишите свои функциональные обязанности и достижения на предыдущих местах работы, а также перечислите свои ключевые навыки и компетенции.

В-третьих, резюме должно быть написано профессиональным языком и без ошибок. Проверьте резюме на грамматику и орфографию перед отправкой.

И не забудьте о фотографии! Фото должно быть качественным и соответствовать деловому стилю.

1.2. Основные разделы резюме

В резюме должны быть описаны все ключевые моменты вашей профессиональной карьеры. Стандартное резюме содержит следующие разделы:

Личные данные: ФИО, контактный телефон, электронная почта, адрес проживания.
Цель: кратко опишите желаемую должность или направление работы.
Опыт работы: перечислите свои предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке, указывая должность, срок работы и основные обязанности.
Образование: указание учебного заведения, специальности и года окончания обучения.
Навыки: перечислите свои профессиональные навыки и компетенции, которые могут быть полезны в работе.
Дополнительная информация: возможно, вы хотите указать свои увлечения или интересы, которые могут быть актуальны для работодателя.

Важно правильно расставить акценты в резюме. Сделайте упор на свои ключевые навыки и достижения, которые могут быть полезны для работодателя.

1.3. Примеры удачных резюме

Чтобы лучше представить, как должно выглядеть удачное резюме, давайте рассмотрим несколько примеров.

Например, резюме маркетолога может содержать следующую информацию:

Опыт работы: “Маркетолог с опытом работы в digital-маркетинге более 3 лет. Опыт проведения рекламных кампаний в Яндекс.Директ и Google Ads, анализ эффективности рекламных кампаний, работа с контентом и SEO”.
Навыки: “Опыт работы с системами аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика), знание основ SEO и SMM, опыт работы с графическими редакторами (Photoshop, Illustrator)”.
Дополнительная информация: “Увлекаюсь digital-маркетингом, слежу за новыми тенденциями в отрасли”.

Важно показать рекрутеру свои ключевые навыки и достижения. Используйте ключевые слова, которые могут быть интересны рекрутеру.

Изучая примеры удачных резюме, вы можете найти вдохновение для создания своего собственного резюме, которое поможет вам получить желаемую работу.

Подача резюме на вакансию

После того, как вы создали резюме, следующий шаг — подача его на вакансию. Агентство может помочь вам в поиске подходящих вакансий и в подаче резюме.

Важно правильно откликнуться на вакансию. Внимательно прочитайте требования к кандидатам и убедитесь, что ваши навыки и опыт соответствуют им.

В сопроводительном письме к резюме кратко опишите свои основные достижения и мотивацию для занятия этой должности.

Важно быть активным и откликаться на как можно больше вакансий, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство.

2.1. Поиск вакансий на сайтах по поиску работы

Современные сайты по поиску работы — это мощный инструмент для поиска подходящих вакансий. На них вы можете найти как открытые вакансии, так и закрытые вакансии, доступ к которым имеют только агентства по подбору персонала.

Самыми популярными сайтами по поиску работы в России являются hh.ru, SuperJob и HeadHunter. На них размещается большое количество вакансий от различных компаний, как крупных, так и малых.

Используйте фильтры на сайтах по поиску работы, чтобы сузить круг поиска и найти вакансии, которые соответствуют вашим требованиям.

Не забывайте также просматривать вакансии в социальных сетях и на специализированных форумах.

2.2. Отклик на вакансию

Найдя вакансию, которая вам подходит, нужно откликнуться на нее. Важно сделать это правильно, чтобы заинтересовать рекрутера и получить приглашение на собеседование.

Внимательно прочитайте описание вакансии и убедитесь, что ваши навыки и опыт соответствуют требованиям. Если вас что-то не устраивает в вакансии, не стесняйтесь задать вопросы рекрутеру.

В сопроводительном письме к резюме кратко опишите свои основные достижения и мотивацию для занятия этой должности. Укажите конкретные примеры из вашего опыта, которые доказывают вашу компетентность.

Не забывайте о грамматике и стиле письма. Оно должно быть профессиональным и приятным для чтения.

И не стесняйтесь проявлять инициативу. Если вас что-то интересует в вакансии, не бойтесь задать дополнительные вопросы рекрутеру.

2.3. Подготовка к собеседованию

Если вас пригласили на собеседование, это значит, что ваше резюме заинтересовало рекрутера. Но не стоит расслабляться. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно тщательно к нему подготовиться.

Изучите информацию о компании, в которую вы идете на собеседование. Посмотрите их сайт, профиль в социальных сетях. Подумайте о том, какие вопросы вы можете задать рекрутеру.

Прорепетируйте свои ответы на стандартные вопросы о вашем опыте, навыках и карьерных целях. Не забудьте подготовить примеры из вашего опыта, которые подтверждают вашу компетентность.

Важно выглядеть уверенно и профессионально. Оденьтесь соответственно должности, на которую вы претендуете. Не забудьте о хорошем внешнем виде и приятном аромате.

И не стесняйтесь задавать вопросы рекрутеру. Это показывает ваш интерес к вакансии и компании.

Собеседование

Собеседование — это важный этап в процессе трудоустройства. Агентство может подготовить вас к собеседованию, рассказав о типах собеседований, вопросах, которые могут задать, и правилах поведения на собеседовании.

Важно быть уверенным в себе, отвечать на вопросы четко и конкретно, и не бояться задавать вопросы рекрутеру.

Не забывайте о том, что собеседование — это двусторонний процесс. Вы также можете оценить компанию и решить, подходит ли она вам.

Будьте готовы к тому, что собеседование может быть не одно. В некоторых компаниях проводится несколько этапов собеседования, например, с HR-специалистом, руководителем отдела и генеральным директором.

И не забудьте о том, что впечатление о вас складывается не только по содержанию ваших ответов, но и по вашему внешнему виду, манере общения и поведению.

3.1. Типы собеседований

Собеседования могут быть разными:

Стандартное собеседование: самый распространенный тип собеседования. Проводится в офисе компании и включает в себя беседу с рекрутером или руководителем.
Телефонное собеседование: собеседование проводится по телефону. Используется для первичного отбора кандидатов.
Видео собеседование: собеседование проводится по видеосвязи, например, через Skype или Zoom. Позволяет компании провести собеседование с кандидатами, которые находятся в другом городе или стране.
Групповое собеседование: собеседование проводится с несколькими кандидатами одновременно. Позволяет компании сразу оценить несколько кандидатов и выбрать лучшего.
Тестовое собеседование: включает в себя выполнение тестовых заданий, которые позволяют оценить практические навыки кандидата.

Важно знать, какой тип собеседования вас ожидает, чтобы подготовиться к нему соответственно.

3.2. Вопросы, которые могут задать на собеседовании

На собеседовании вам могут задать разные вопросы, от стандартных до более сложных.

Стандартные вопросы:

Расскажите о себе.
Почему вы заинтересовались этой вакансией?
Какие у вас сильные стороны?
Какие у вас слабые стороны?
Расскажите о своих достижениях на предыдущих местах работы.
Какие у вас карьерные цели?
Что вам важно в работе?
Почему мы должны выбрать именно вас?

Более сложные вопросы:

Расскажите о ситуации, когда вы столкнулись с трудностью и как ее преодолели.
Расскажите о ситуации, когда вы сделали ошибку и как из нее извлекли урок.
Что вам больше нравится — работать в команде или индивидуально?
Как вы реагируете на критику?
Как вы учитесь новому?

Важно быть готовым к любым вопросам и отвечать на них честно и открыто.

3.3. Как вести себя на собеседовании

На собеседовании важно произвести хорошее впечатление.

Будьте уверенны в себе: не стесняйтесь говорить о своих достижениях и навыках.
Будьте честны: не приукрашивайте свои достижения и не пытайтесь скрыть свои слабые стороны.
Будьте активны: задавайте вопросы рекрутеру о компании, вакансии и команде.
Будьте вежливы: улыбайтесь, устанавливайте зрительный контакт, будьте готовы к диалогу.
Будьте собранны: одевайтесь соответственно должности, на которую вы претендуете, не забывайте о хорошем внешнем виде.
Будьте самими собой: будьте естественны и не пытайтесь играть роль.

Важно показать рекрутеру, что вы — профессионал и что вы действительно заинтересованы в работе в этой компании.

Трудоустройство

Если вы успешно прошли собеседование и компания решила с вами сотрудничать, то следующий шаг — трудоустройство. Агентство может помочь вам в оформлении необходимых документов, в прохождении медицинского осмотра и в подписании трудового договора.

Важно внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием и уточнить все непонятные моменты.

После подписания трудового договора вы официально становитесь сотрудником компании. В некоторых компаниях установлен испытательный срок, который позволяет и компании, и сотруднику оценить, подходит ли им взаимодействие.

Поздравляю! Вы нашли работу.

После успешного прохождения собеседования и принятия решения о вас как о сотруднике компании, следует оформление трудового договора. Этот документ — основа ваших правоотношений с работодателем, в нем описаны все важные условия работы: должность, зарплата, режим работы, отпуск, компенсации.

Важно внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием и уточнить все непонятные моменты у HR-специалиста или руководителя. Особое внимание уделите следующим пунктам:

Должностные обязанности: что именно вам предстоит делать.
Размер зарплаты: как она будет рассчитываться и выплачиваться.
Режим работы: график работы, возможность удаленной работы.
Испытательный срок: его длительность и условия прохождения.
Отпуск: длительность отпуска, возможность использовать отпуск по частям.
Компенсации: оплата больничного, оплата путевок, премии.

Не стесняйтесь задавать вопросы и требовать изменений в тексте договора, если они вам не подходят.

4.2. Прохождение испытательного срока

Иногда после подписания трудового договора устанавливается испытательный срок. Это период, в течение которого и работодатель, и сотрудник могут оценить, насколько им подходит взаимодействие.

В это время вы должны продемонстрировать свои профессиональные навыки и способности и доказать своей работой, что компания сделала правильный выбор.

В течение испытательного срока будьте активны, задавайте вопросы, если что-то непонятно, и стремитесь к успешному выполнению своих обязанностей.

Помните, что испытательный срок — это не приговор. Если вы будете трудиться усердно и продемонстрируете свои лучшие качества, то компания, скорее всего, примет решение о вашем окончательном трудоустройстве.

Преимущества работы с агентством по поиску кадров

Работа с агентством по поиску кадров — это удобно и выгодно.

Доступ к закрытым вакансиям

Агентства по подбору персонала имеют доступ к закрытым вакансиям, которые не публикуются на сайтах по поиску работы. Это может быть важным преимуществом для соискателей, которые ищут редкие или высокооплачиваемые должности.

Закрытые вакансии часто предлагают более высокую зарплату, лучшие условия труда и больше возможностей для профессионального роста.

Агентства по подбору персонала работают с многими компаниями и имеют прямые контакты с рекрутерами. Это позволяет им получать информацию о вакансиях еще до того, как они будут опубликованы на сайтах по поиску работы.

Помощь в создании резюме

Агентства по подбору персонала могут помочь вам в создании резюме, которое будет отвечать всем требованиям современного рынка труда.

Они помогут вам структурировать резюме, выделить ключевые навыки и достижения, а также проверить его на грамматику и стиль.

Не все соискатели имеют опыт в создании резюме или не уверены в том, что их резюме достаточно эффективно. Агентство может дать вам ценные советы и помочь создать резюме, которое привлечет внимание рекрутеров.

Важно помнить, что резюме — это важный маркетинговый инструмент. Оно должно быть написано профессионально и привлекательно, чтобы заинтересовать рекрутера и получить приглашение на собеседование.

Подготовка к собеседованию

Согласитесь, собеседование — это всегда стресс. Агентство может подготовить вас к собеседованию, рассказав о типах собеседований, вопросах, которые могут задать, и правилах поведения на собеседовании.

Агентство может провести с вами тренировочное собеседование, чтобы вы могли отработать свои ответы на стандартные вопросы.

Важно быть уверенным в себе, отвечать на вопросы четко и конкретно, и не бояться задавать вопросы рекрутеру.

Объективная оценка кандидатуры

Агентство по подбору персонала может дать вам объективную оценку вашей кандидатуры. Они помогут вам выявить свои сильные и слабые стороны, а также дать советы по улучшению вашего резюме и подготовки к собеседованию.

Агентство может также провести с вами тестовое собеседование, чтобы помочь вам отработать свои ответы на стандартные вопросы и дать вам обратную связь.

Это особенно важно для соискателей, которые не имеют опыта работы в отрасли или не уверены в том, что их навыки и опыт достаточно эффективны.

Объективная оценка кандидатуры поможет вам увеличить свои шансы на трудоустройство.

Гарантия трудоустройства

Некоторые агентства по подбору персонала предлагают гарантию трудоустройства. Это значит, что если вы не найдете работу в течение определенного времени, то агентство вернет вам деньги или предоставит дополнительные услуги.

Конечно, гарантия трудоустройства — это не панацея. Агентство не может гарантировать, что вы найдете работу на 100%, но такая гарантия может увеличить ваши шансы на трудоустройство.

Важно внимательно изучить условия гарантии трудоустройства перед тем, как обращаться в агентство. Узнайте, какие условия необходимо выполнить, чтобы получить гарантию.

Статистика рынка труда

Чтобы лучше понимать, как работает рынок труда, давайте взглянем на некоторые статистические данные.

Таблица 1. Популярность сайтов по поиску работы

Давайте посмотрим, какие сайты по поиску работы являются самыми популярными в России.

Сайт	Доля рынка
hh.ru	45%
SuperJob	30%
HeadHunter	20%
Другие сайты	5%

Как вы видите, hh.ru — самый популярный сайт по поиску работы в России, за ним следует SuperJob и HeadHunter.

Изучая данные о популярности сайтов по поиску работы, вы можете понять, какие сайты использовать для поиска подходящих вакансий.

Таблица 2. Средняя зарплата по профессиям

А вот какая средняя зарплата по разным профессиям в России.

Профессия	Средняя зарплата (руб.)
Программист	150 000
Менеджер по продажам	80 000
Бухгалтер	70 000
Врач	60 000
Учитель	50 000

Конечно, конкретная зарплата зависит от опыта, навыков, региона и компании. Но эти данные могут дать вам общее представление о среднем уровне зарплат в разных профессиях.

Советы соискателям

И в завершение, несколько советов для тех, кто ищет работу.

Будьте активны

Поиск работы — это марафон, а не спринт. Не ожидайте, что вакансия сама найдет вас. Будьте активны!

Регулярно просматривайте сайты по поиску работы, откликайтесь на вакансии, участвуйте в ярмарках вакансий, связывайтесь с рекрутерами прямо.

Чем больше вакансий вы просмотрите и чем больше откликов вы отправите, тем больше у вас шансов найти подходящую работу.

Не бойтесь отправлять резюме даже в те компании, которые не опубликовали вакансии. Иногда компании ищут сотрудников без публикации вакансий, но они готовы рассмотреть резюме от интересных кандидатов.

Не бойтесь пробовать

Не бойтесь отправлять резюме на вакансии, которые вам кажутся немного не по специальности или выше вашего текущего уровня.

В многих случаях компания может быть готовы обучить вас необходимым навыкам и дать вам возможность построить карьеру в новой области.

Не бойтесь использовать новые технологии для поиска работы. Например, вы можете использовать LinkedIn для связи с рекрутерами или создать профиль на сайтах фриланса, чтобы найти проекты, которые могут привести к полноценному трудоустройству.

Помните, что нет ничего страшного в том, чтобы пробовать что-то новое. Опыт — это самое ценное, что у вас есть.

Развивайте свои профессиональные навыки

Рынок труда постоянно меняется, поэтому важно постоянно развивать свои профессиональные навыки.

Изучайте новые технологии, проходите курсы и тренинги, читайте профессиональную литературу.

Чем больше навыков вы будете иметь, тем больше у вас будет возможностей для трудоустройства.

Не бойтесь выходить из зоны комфорта и пробовать что-то новое. Опыт — это самое ценное, что у вас есть.

И не забывайте о мягких навыках, которые также важны для успеха на работе. Развивайте свои коммуникативные навыки, учитесь работать в команде, улучшайте свои организационные способности.

Надеюсь, эта статья помогла вам лучше понять, как работают агентства по поиску кадров и как вы можете использовать их услуги для успешного трудоустройства.

Помните, что поиск работы — это не легкий процесс, но он определенно стоит того.

Не бойтесь пробовать, развивайтесь, и у вас все получится!

Чтобы наглядно представить сравнение популярных сайтов по поиску работы в России, я подготовил таблицу с данными о доле рынка каждого сайта.

Эта информация позволит вам выбрать самые эффективные площадки для поиска работы и направить свои усилия на те сайты, которые используют большинство работодателей.

Обратите внимание, что данные приведены по состоянию на сегодняшний день и могут меняться со временем.

Помните, что поиск работы — это комплексный процесс, который требует времени и усилий. Но с правильным подходом и небольшой долей удачи вы сможете найти работу своей мечты.

Сайт	Доля рынка
hh.ru	45%
SuperJob	30%
HeadHunter	20%
Другие сайты	5%

Как вы видите, hh.ru — самый популярный сайт по поиску работы в России, за ним следует SuperJob и HeadHunter.

Чтобы лучше понять особенности каждого из самых популярных сайтов по поиску работы в России, я подготовил сравнительную таблицу.

В таблице я отметил ключевые особенности каждого сайта, которые могут быть важны для соискателей.

Изучая эту информацию, вы сможете выбрать сайт, который лучше всего отвечает вашим требованиям и позволяет вам эффективно искать работу.

Сайт	Особенности	Преимущества	Недостатки
hh.ru	Самый популярный сайт по поиску работы в России. Большое количество вакансий от разных компаний. Есть возможность создать резюме и откликаться на вакансии.	Большое количество вакансий. Удобный интерфейс. Есть возможность создать резюме и откликаться на вакансии.	Много конкуренции среди соискателей. Не все вакансии опубликованы открыто.
SuperJob	Специализируется на поиске работы в различных отраслях. Есть возможность создать резюме и откликаться на вакансии.	Удобный интерфейс. Есть возможность создать резюме и откликаться на вакансии.	Меньше вакансий, чем на hh.ru. Не все вакансии опубликованы открыто.
HeadHunter	Специализируется на поиске работы в сфере IT и бизнеса. Есть возможность создать резюме и откликаться на вакансии.	Большое количество вакансий в IT и бизнесе. Удобный интерфейс. Есть возможность создать резюме и откликаться на вакансии.	Меньше вакансий, чем на hh.ru. Не все вакансии опубликованы открыто.

FAQ

Часто меня спрашивают о том, как работают агентства по поиску кадров, поэтому я решил собрать самые популярные вопросы и ответы в одном месте.

Вопрос: Нужно ли платить агентству за их услуги?

Ответ: Обычно агентства берут плату за свои услуги с работодателя, а не с соискателя. Но бывают исключения, когда агентство берет плату с соискателя за определенные услуги, например, за проведение тестового собеседования или за подготовку резюме.

Вопрос: Как узнать, что агентство надежное?

Ответ: Обращайте внимание на репутацию агентства. Читайте отзывы на сайте агентства, в социальных сетях, на специализированных форумах.

Вопрос: Какие документы нужно предоставить агентству?

Ответ: Обычно агентству нужно предоставить резюме и контактные данные.

Вопрос: Как долго нужно ждать ответа от агентства?

Ответ: Сроки рассмотрения заявки могут отличаться в зависимости от агентства и от вакансии. Обычно ответ поступает в течение нескольких дней.

Вопрос: Стоит ли обращаться в агентство по поиску кадров?

Ответ: Обращение в агентство по поиску кадров может быть полезным для тех, кто ищет работу в узкой специализации или не уверен в том, что сможет самостоятельно найти подходящую вакансию.

Вопрос: Как выбрать агентство по поиску кадров?

Ответ: При выборе агентства обратите внимание на следующие факторы:

Репутация агентства.
Специализация агентства.
Опыт работы агентства.
Отзывы о работе агентства.

Надеюсь, эта информация помогла вам лучше понять, как работают агентства по поиску кадров.

Admin

Все записи »

Как агентство по поиску кадров работает с соискателями? Модель Специалист на hh.ru – Подбор персонала через SuperJob – Вакансии на HeadHunter